昨日，為期6天的河源市“春風(fēng)行動(dòng)”市直企業(yè)春季系列招聘會(huì)已進(jìn)入倒數(shù)第二天。筆者走訪得知，今年該市用工需求總數(shù)達(dá)2萬(wàn)人，多數(shù)企業(yè)大量需求普工，因應(yīng)聘普工者寡，求職者多傾向于管理層和文員等白領(lǐng)職位，致招工壓力加大。截至昨日，系列招聘會(huì)累計(jì)進(jìn)場(chǎng)人數(shù)26000多人，與企業(yè)達(dá)成招聘意向的僅 7005人。一些企業(yè)求人心切，甚至出現(xiàn)了紡織行業(yè)破例招男工的現(xiàn)象。

　　普工難招企業(yè)見(jiàn)人就拉

　　筆者看到，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的有40多家企業(yè)，但與往年相比，人流明顯稀少，招聘現(xiàn)場(chǎng)不太擁擠。見(jiàn)有人進(jìn)場(chǎng)，就有不少企業(yè)的工作人員上前“拉客”，推介自己的企業(yè)。由于普工難招，不少企業(yè)放寬了年齡、性別和學(xué)歷等方面的條件限制。在學(xué)歷方面，除了技術(shù)工種外，多數(shù)企業(yè)都將普工的學(xué)歷放寬到初中以上，甚至有許多企業(yè)不設(shè)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)“門檻”，“只要身體健康、能吃苦、能上夜班、有初中文化水平即可”。

　　女工“專利”行業(yè)招男工

　　普工依然是今年大多數(shù)企業(yè)的招聘重點(diǎn)。為了招到足夠的普工，一些傳統(tǒng)上只招收女工的行業(yè)如紡織行業(yè)已經(jīng)開(kāi)始招收男工，且年齡放寬到50歲以下。除極個(gè)別服裝企業(yè)中的電腦繡花工、包裝工、手工等特殊崗位仍舊注明招女性之外，不少崗位均是男女不限。市區(qū)福新工業(yè)園企業(yè)招聘人員說(shuō)，“對(duì)于服裝企業(yè)而言，女性比男性更適合，但考慮到如今招工困難，今年我們男女工都要。

　　薪酬普漲應(yīng)者寥寥

　　“我月收入能有一千六嗎”，“加上加班費(fèi)絕對(duì)可以”。市民王女士指著河源綽鏗電子招聘簡(jiǎn)章上的工資待遇詢問(wèn)。為吸引務(wù)工人員，該企業(yè)在春節(jié)后上調(diào)員工基本工資，按照相同的工資結(jié)構(gòu)計(jì)算，原來(lái)員工每月收入1400元至2000元的，現(xiàn)在可以提升到1600元至2600元。

　　幾乎所有的企業(yè)都以提高薪酬待遇、完善福利設(shè)施來(lái)“搶”員工，有些待遇甚至非常細(xì)化，如注明“級(jí)別獎(jiǎng)：按技術(shù)及工齡定級(jí)，每年有兩次提薪機(jī)會(huì)” 等等，包括了工作專車、伙食補(bǔ)貼、娛樂(lè)及生活設(shè)施。部分企業(yè)還提高了獎(jiǎng)金，如福新工業(yè)園就規(guī)定，對(duì)于年度工資達(dá)1.8萬(wàn)元到2.7萬(wàn)元的縫挑部員工，獎(jiǎng)勵(lì) 600元到1200元不等。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，熟練工人基本上都能得獎(jiǎng)。

　　筆者在招聘會(huì)場(chǎng)粗略統(tǒng)計(jì)，包括加班工資在內(nèi)，一般普工的月收入可達(dá)到1500元左右，有的企業(yè)還能達(dá)到2000元至2500元，比去年提高了 200元至300元不等。不少企業(yè)表示，此次招聘會(huì)招工情況并不理想。如福新工業(yè)園今年計(jì)劃招800名普工，直到10日上午，到該企業(yè)登記的只有14人左右。

　　本地人嫌偏遠(yuǎn)不愿進(jìn)廠

“我們第一天在這里只招聘了一個(gè)人，第二天到這會(huì)兒，還沒(méi)有招到一個(gè)合適的”河源綽鏗電子的負(fù)責(zé)人訴苦。廣東英純服飾的招聘人員說(shuō)，“今年南下的務(wù)工人數(shù)少，我們企業(yè)絕大部分員工又都是外地人，河源本地人一般不大愿意進(jìn)工廠，這也是導(dǎo)致招工難的一個(gè)原因。”筆者隨機(jī)采訪部分本地人后得知，該市高新區(qū)偏離市區(qū)也是很多本地人特別是已婚人士的一個(gè)顧慮。

　　老職工帶來(lái)新工人有獎(jiǎng)

　　該市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該局節(jié)前開(kāi)展了一系列慰問(wèn)活動(dòng)，給務(wù)工人員送去溫暖，讓他們感受到在河源打工有家的感覺(jué)，吸引外來(lái)人員到河源就業(yè)；其次，對(duì)于用工缺口大的企業(yè)，該局組織企業(yè)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行巡回招聘，以滿足企業(yè)的招工需求；再次，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)在職工人帶工、引工的辦法，吸引五縣一區(qū)的務(wù)工人員到市高新區(qū)就業(yè)。據(jù)悉，此次招聘會(huì)結(jié)束后，該局還將組織一系列的招聘活動(dòng)，包括民營(yíng)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、殘疾人招聘會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘會(huì)等。